Über mich
Inka Philipp
Warum ich begleite
Ich begleite Menschen und Teams, die Zusammenarbeit und Führung neu denken und bewusst gestalten wollen.
Abseits klassischer Modelle.
Mit Klarheit, Verantwortung und der Bereitschaft, Reibung nicht zu vermeiden, sondern für Entwicklung zu nutzen.Dieser Weg ist mir vertraut.
Ich bin selbst früh in Führungsverantwortung gekommen und habe von jetzt auf gleich ein Team von rund 20 Personen übernommen – viele davon deutlich erfahrener im Unternehmen und im Fach als ich selbst.
In dieser Situation wurde mir sehr klar: Ich möchte anders führen. Nicht über Hierarchie oder Rollenmacht, sondern über Haltung, Klarheit und echte Zusammenarbeit.Aus dieser Erfahrung heraus habe ich mich auf den Weg gemacht, mein eigenes „anders“ zu schärfen – und genau darin begleite ich heute andere.
Wie ich arbeite
In meiner Arbeit geht es nicht um Standardlösungen oder vorgefertigte Konzepte.
Jede Person, jedes Team und jede Organisation bringt eigene Voraussetzungen, Dynamiken und Ziele mit – und genau dort setze ich an.Ich verbinde einen klaren Blick auf Ziele, Rollen und Zusammenarbeit mit einem feinen Gespür für Menschen und Teamdynamiken.
Das bedeutet: Struktur ohne Starrheit. Orientierung ohne Kontrolle. Entwicklung, die im Alltag wirksam wird.Ich arbeite mit Einzelpersonen auf dem Weg in Führungsverantwortung ebenso wie mit Teams, die ihre Zusammenarbeit weiterentwickeln wollen – in individuell gestalteten Workshops oder in einer längerfristigen Begleitung.
Hintergrund & Erfahrung
Meine Arbeit basiert auf eigener Führungserfahrung, der Begleitung von Teams in Veränderungsprozessen sowie auf fundierten Aus- und Weiterbildungen in den Bereichen Führung, Zusammenarbeit und Coaching.
Ich bin zertifizierte Agile Coach (True Agile®) und arbeite seit mehreren Jahren in der Begleitung von Teams und Organisationen – unter anderem in Transformationsprojekten, in der Teamentwicklung sowie in der Unterstützung von Führungskräften in neuen Rollen.
Ergänzend dazu habe ich Ausbildungen im systemischen Coaching mit Pferden (EQS-Methode by Alexandra Lohr®), als Kursleiterin Waldbaden (Shinrin Yoku), in Persönlichkeitsdiagnostik (LINC Personality Profiler), in Moderations- und Facilitation-Methoden (u. a. Facilitape®, LEGO® Serious Play®) sowie in modernen Organisationsformen und Rollenmodellen (u.a. Scrum, Holacracy®).
Meine akademische Basis bilden ein Studium im Bereich Kommunikation und Medienmanagement.
Diese Verbindung aus Praxis, methodischer Vielfalt und reflektierter Haltung ermöglicht es mir, sowohl Einzelpersonen als auch Teams klar, strukturiert und zugleich menschenorientiert zu begleiten.
Für wen ich arbeite
Ich arbeite mit Menschen und Organisationen, die Verantwortung bewusst übernehmen und Zusammenarbeit aktiv gestalten wollen – gerade in Zeiten von Veränderung.
Ein Schwerpunkt meiner Arbeit liegt in der Begleitung von Frauen, die sich auf den Weg in ihre erste Führungsposition machen – sei es aus eigenem Antrieb oder durch ein konkretes Angebot.
Sie kommen zu mir, wenn sie klären möchten, wie sie führen wollen, welche Haltung sie dabei einnehmen möchten und wie Führung mit ihrem Leben als Ganzes zusammenpassen kann.Gleichzeitig begleite ich Teams und Führungskräfte in Unternehmen, die sich in Veränderungsprozessen befinden.
Wenn sich Strukturen, Rollen oder Arbeitsweisen verändern, braucht Zusammenarbeit neue Klarheit. Ich unterstütze Teams dabei, Orientierung zu gewinnen, Verantwortung neu zu verteilen und tragfähige Formen der Zusammenarbeit zu entwickeln – damit Veränderung nicht nur umgesetzt, sondern wirklich gelebt wird.Meine Arbeit richtet sich an Menschen, die bereit sind, hinzuschauen, Verantwortung zu übernehmen und Entwicklung als fortlaufenden Prozess zu verstehen.
Einladung zur Zusammenarbeit
Vielleicht stehst du gerade an einem Punkt, an dem sich etwas verändern soll – in deiner Rolle, in deinem Team oder in der Art, wie Zusammenarbeit gelebt wird.
Wenn du dich in den beschriebenen Situationen wiederfindest und spürst, dass du diesen Weg nicht allein gehen möchtest, lade ich dich ein, mit mir ins Gespräch zu kommen.
Ob du dich auf eine Führungsrolle vorbereitest oder als Teamleitung Unterstützung für dein Team in einem Veränderungsprozess suchst – wir schauen gemeinsam, was für dich und euer Umfeld sinnvoll und stimmig ist.
